激勵(lì)寶是什么？

激勵(lì)寶是一套企業(yè)級(jí)SaaS-人力資本數(shù)字化管理軟件，是百個(gè)行業(yè)100000+企業(yè)每天激勵(lì)入口！團(tuán)隊(duì)激勵(lì)寶從根源上解決責(zé)任難題、執(zhí)行難題、企業(yè)績(jī)效考核難題、團(tuán)隊(duì)分配問(wèn)題、動(dòng)力問(wèn)題、長(zhǎng)效激勵(lì)問(wèn)題、人力資源效率系統(tǒng)提升問(wèn)題......積分制管理全方位調(diào)動(dòng)員工積極性，通過(guò)積分制管理排名，掛鉤績(jī)效、福利、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)、晉升、股權(quán)，讓愿意付出、勇于擔(dān)當(dāng)、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值成果的干部員工不再吃虧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的持續(xù)共贏！

激勵(lì)寶企業(yè)級(jí)SaaS應(yīng)用從產(chǎn)品定位、研發(fā)到客戶(hù)體驗(yàn)，用更多的時(shí)間走進(jìn)中小微企業(yè)，為企業(yè)提供定制化落地解決方案，以簡(jiǎn)潔、實(shí)操、實(shí)效、傻瓜式落地為宗旨，提煉中小微企業(yè)降本提效的共性，以100%可自定義設(shè)置為基線(xiàn)解決企業(yè)及不同行業(yè)的個(gè)性化需求，專(zhuān)注于數(shù)字化、精細(xì)化人力資本SaaS應(yīng)用的設(shè)計(jì)、研發(fā)，所有的功能模塊、產(chǎn)品迭代細(xì)節(jié)均來(lái)自于落地企業(yè)的真實(shí)需求，截止目前已迭代超過(guò)1300多個(gè)版本。

激勵(lì)寶-PTP新績(jī)效管理系統(tǒng)滿(mǎn)足企業(yè)剛需，精確核算員工薪資，自動(dòng)生成薪資報(bào)表，系統(tǒng)規(guī)避企業(yè)粗放式薪酬體系法律風(fēng)險(xiǎn)。并同步生成企業(yè)管理大數(shù)據(jù)，通過(guò)積分排名、產(chǎn)值排名的方式，持續(xù)進(jìn)行績(jī)效改善，并與干部員工近期、中期、長(zhǎng)期利益掛鉤，徹底打破平均主義，讓員工真正為自己干！讓員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)自動(dòng)、完全融合！在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工持續(xù)共贏的同時(shí)，助力企業(yè)達(dá)成持續(xù)降本提效的管理目標(biāo)。

激勵(lì)寶-PTP新績(jī)效管理，以?xún)r(jià)值效益為王，持續(xù)凈化企業(yè)“價(jià)值創(chuàng)造”生態(tài)，簡(jiǎn)單落地價(jià)值創(chuàng)造與薪酬所得成正比的新績(jī)效管理體系，真正實(shí)現(xiàn)多勞多得，切實(shí)踐行“企業(yè)以?shī)^斗者為本”、“員工以?shī)^斗者為榮”的優(yōu)秀企業(yè)文化，是專(zhuān)為中小企業(yè)量身打造的新績(jī)效薪酬管理系統(tǒng)。通過(guò)移動(dòng)云、大數(shù)據(jù)技術(shù)，為企業(yè)打造一站式人力資本移動(dòng)管理平臺(tái)，是中小企業(yè)員工激勵(lì)、績(jī)效落地、薪酬核算、分配決策、人才保留的首選人力資本管理系統(tǒng)。

綜合查詢(xún) 一個(gè)員工一個(gè)賬號(hào)，清晰的積分排名、圖表功能可以隨時(shí)查詢(xún)自己月度、季度、年度、總分、任意階段積分明細(xì)，獎(jiǎng)分扣分情況。讓干部員工隨時(shí)受到點(diǎn)對(duì)點(diǎn)信號(hào)激勵(lì)作用。部門(mén)、公司、任意排名范圍、排名大類(lèi)，直觀的多條件排名讓員工隨時(shí)了解自己的排名位置，充分表達(dá)公司當(dāng)前管理重點(diǎn)及導(dǎo)向。

產(chǎn)值管理積分管理解決干部員工自覺(jué)自發(fā)、積極性、責(zé)任心、執(zhí)行力、近期至長(zhǎng)期激勵(lì)等精神層面問(wèn)題，產(chǎn)值管理解決員工物質(zhì)層面問(wèn)題。產(chǎn)值掛鉤轉(zhuǎn)化月工資，實(shí)現(xiàn)近期激勵(lì)，階段匯總獎(jiǎng)勵(lì)；量化每一件工作價(jià)值，杜絕固定薪資、杜絕懷才不遇、杜絕干多干少一個(gè)樣！產(chǎn)值是真正的多勞多得，企業(yè)以?shī)^斗者為本，同時(shí)自動(dòng)按比例轉(zhuǎn)化為積分積累長(zhǎng)期數(shù)據(jù)，終身有效。

電腦和手機(jī)實(shí)時(shí)同步激勵(lì)寶擁有電腦PC-Web版和手機(jī)Android / IOS版，系統(tǒng)多端通用，實(shí)現(xiàn)完全實(shí)

順應(yīng)人性積分制管理充分尊重人性，落地員工管理制度，對(duì)員工的行為、態(tài)度、成果、價(jià)值進(jìn)行全方位數(shù)據(jù)量化績(jī)效考核，持續(xù)升級(jí)完善企業(yè)管理系統(tǒng)。對(duì)員工而言，不再是干多干少差不多，同一件工作不同的人完成，每一個(gè)點(diǎn)都可以用積分拉出差距；對(duì)管理者而言，管理企業(yè)不再是憑感覺(jué)、憑資歷，而是用數(shù)據(jù)、用事實(shí)！團(tuán)隊(duì)激勵(lì)寶讓企業(yè)倍增動(dòng)力、讓老板身心解放。

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